Практикум «Подбор, оценка кандидатов, адаптация и обучение новых сотрудников в «1С:ЗУП КОРП»

1. Подготовительный этап подбора персонала

• Определение потребности в персонале.
• Формирование требований к кандидатам. Инструменты подбора.
• Размещение заявки на подбор персонала.
• Согласование заявки на подбор и открытие вакансии.

2. Подбор персонала

• Вакансия – рабочее место рекрутера.
• Интеграция с рекрутинговыми сайтами.
• Наполнение воронки кандидатов:
  • Создание кандидата вручную.
  • Парсинг резюме кандидатов.
  • Создание кандидата с рекрутингового сайта.
  • Чат-бот с кандидатом.
• Планирование этапов работы с кандидатами.
• Регистрация расходов на источники информации о кандидатах.

3. Оценка кандидатов

• Подготовка анкеты электронного интервью.
• Проведение электронного интервью с кандидатом.
• Сравнение кандидатов по характеристикам и мотивации.

4. Взаимодействия в процессе подбора

• Внутренние чаты.
• Письма и СМС по шаблонам.
• Календарь рекрутера.
• Бронирование переговорных.
• Рассылки уведомлений.

5. Принятие решения по кандидатам

• Одобрение и отклонение кандидатов.
• Решение о приеме на работу.

6. Задания адаптации и увольнения

• Адаптационное обучение.
• Аналитика.
• Настройки.